Comment agir dans mon service ? Ayez le réflexe ODD !

Cheffe du Service Accompagnement
Vers l’Emploi
Direction Adjointe Inclusion Sociale Autonomie et Accompagnement vers l’Emploi
Direction Développement Social du Territoire
DGA – Loir-et-Cher Solidaire
Conseil départemental de Loir-et-Cher
Tel: 06.74.53.98.36
mireille.dufau@departement41.fr

Intégration des ODD dans toutes les fiches actions et fiches projets du Service Accompagnement Vers l’Emploi (SAVE)
Toutes les fiches projets et fiches actions du SAVE sont passées par la moulinette de la roue des ODD. 
Ordre de la Cadre de service 😉
Tout le monde y passe, les référents de parcours, les stagiaires ainsi que le service projet centre qui nous soutient. Tous sont mis à contribution. 

Florilège de réaction :

Mais c’est quoi les ODD? Mais pourquoi faire? Cela ne nous regarde pas… On n’a pas que ça à faire… De l’écologie dans nos projets c’est pas bête ça…. Ah mais ce n’est pas que de l’écologie… Attends tu peux nous en parler… On les intègre à quel niveau? C’est des vrais objectifs alors… il faut que l’on mette des indicateurs? 

Et là on se rend compte que chacune de nos actions est en lien avec un voire plusieurs objectifs de développement durable (dignité, égalité, santé, éducation, utte contre les inégalités, insertion sociale, professionnelle…) et que l’on peut s’y inscrire naturellement car c’est le cœur de notre métier, de nos missions

Ce n’est pas une démarche en plus c’est une logique dans laquelle on s’inscrit naturellement.

Oh bien sûr, il faut encore éclairer l’évidence et travailler à l’intégration des ODD, les afficher pour les faire vivre, mais c’est un début et à l’instar du colibri, nous faisons notre part du travail. 

Cheffe de Service Projet – Territoire SUD
Direction Adjointe du Développement Social du Territoire Sud
Direction Développement Sociale du Territoire
DGA Loir-et-Cher Solidaire
Tél. 07.87.65.75.07
cindy.gautier@departement41.fr

Inclure les ODD dans leurs projets : ils l’ont fait !

Au départ, ce n’était qu’une question, presque anodine : « Les ODD… est-ce que ça a vraiment quelque chose à voir avec nos projets ? »

Comme beaucoup, l’équipe Projet Sud associait les Objectifs de Développement Durable à des enjeux surtout environnementaux. Un univers un peu lointain, pas forcément lié à l’action sociale qu’elle accompagne au quotidien sur les territoires.
Mais l’année 2024-2025 allait bousculer ces certitudes.

Une formation… et un déclic

Quand l’ensemble du service s’engage dans la formation “École du Management par l’Innovation”, un des groupes choisit d’explorer un sujet ambitieux : Comment mesurer l’impact des ODD sur les projets de la collectivité ?

La cheffe de service, Cindy GAUTIER, se retrouve à travailler avec des professionnels venus d’autres horizons, dont beaucoup de managers de l’action sociale. Très vite, les échanges révèlent quelque chose : les ODD parlent de dignité, d’égalité, de santé, d’éducation, de lutte contre les inégalités…Bref, ils parlent aussi d’eux.

Ce moment marque un véritable changement de regard. Les ODD ne sont plus un cadre lointain : ils deviennent un outil utile, un langage commun capable de donner du sens aux projets au même titre que les orientations stratégiques des politiques publiques portées par la collectivité.

Dans les coulisses de l’équipe : découvrir, débattre, se surprendre

De retour au service, l’équipe se lance. Armée de la « roue des ODD », elle s’interroge, explore, relie ce qu’elle connaît déjà à ce qu’elle découvre.

On débat, on s’étonne, on se rend compte que les projets du quotidien touchent déjà à plusieurs ODD sans même que cela ait été nommé. Et peu à peu, une évidence s’installe : travailler avec les ODD ne complique pas le projet… ça l’éclaire.

Premières transformations concrètes

Cette prise de conscience ne reste pas théorique. Le service commence à intégrer les ODD dans les fiches projet et les fiches action, à questionner les impacts sociaux, environnementaux ou institutionnels, à repérer des effets indirects qu’il ne voyait pas auparavant.

Rien de révolutionnaire, pas de grand bouleversement. Mais un changement de posture : et si chaque projet était une occasion de contribuer à quelque chose de plus large ?

Progressivement, le service Projet Sud devient un appui, un guide pour d’autres équipes de la DDST. Non pas pour imposer une méthode, mais pour montrer que c’est possible, simplement, pas à pas, dans le cadre du mode projet déjà connu de tous.